Kirche, Raum für junge Führungskräfte

Was einige alternde Christen von der jüngeren Generation brauchen, ist eine Einladung, sich in die örtliche Kirche zu begeben und sich nicht zurückzuziehen oder zurückzuziehen.

Aber andere aus der älteren Generation brauchen eine andere Herausforderung - eine Aufforderung, den Verdacht von allen, die jung genug sind, um Ihr Kind zu sein, beiseite zu legen und eine abfällige Sicht auf das reale Exemplar der nächsten Generation zu haben. Und insbesondere einige ältere Führungskräfte müssen die Bitte hören, nicht aus dem Bus auszusteigen, sondern den jungen Führungskräften an der Front aggressiv Platz zu machen.

Verachte die Jungen nicht

Es war eine zweiteilige Anklage, die der alternde Apostel in 1. Timotheus 4, 12 an seinen Schützling der jüngeren Generation richtete: „Lass dich von niemandem für deine Jugend verachten, sondern gib den Gläubigen ein Beispiel in der Rede, im Verhalten, in der Liebe Glaube an die Reinheit. “Ein Teil geht an die Millennials (geb. 1980–2000), zusammen mit Gen X (1965–1979): Indem Sie eine vorbildliche christliche Haltung in Wort und Tat zeigen, geben Sie der älteren Generation keinen guten Grund, Ihre Jugend zu verachten .

Aber der zweite Teil ist für die Baby Boomer (geboren 1946–1964) und diejenigen vor ihnen, die die Direktive mithören wie die Ephesianische Kirche, die Pauls Brief über Timothes Schulter liest: Geben Sie, indem Sie eine vorbildliche christliche Einstellung gegenüber Brüdern und Schwestern in Christus ausstrahlen die jüngere Generation hat den Vorteil des Zweifels. Erwarten Sie nicht das Schlimmste von anderen Gläubigen, unabhängig von ihrem Alter. Lassen Sie das Evangelium los, um an Ihrem subtilen Altersvorurteil zu arbeiten.

Schaffen Sie Raum für neue Führung

Larry Osborne ist ein Pastor und Autor, der Pionierarbeit für den massiven Führungswechsel leistet, der gerade zwischen den Baby Boomers und ihren Millennial-Nachkommen stattfindet. Ob in der Wirtschaft, in der Regierung oder in der Kirche, viele spüren bereits die Spannungen, da die größte Generation Amerikas nun ungeschickt ihren zahlreicheren Nachkommen Platz macht.

Osborne macht die Bemerkung, dass es auf dem Campus der High School und des Colleges so aussieht, als würden „die Neulinge immer kleiner werden“. Mit zunehmendem Alter wirkt die jährliche Ernte an neuen Schülern weniger beeindruckend als in der Klasse zuvor. Wenn das für nur vier Jahre auf dem Campus zutrifft, was ist dann mit dem langen Bogen des Erwachsenenlebens? In der Kirche, sagt Osborne,

Die Senioren machen niemals ihren Abschluss (zumindest nicht, bevor sie buchstäblich Senioren geworden sind und zu sterben beginnen). Sie belasten den Führungstisch und schließen die nächste Generation aus. Dies ist einer der Hauptgründe, warum die meisten Kirchen aufhören zu wachsen und ihren evangelistischen Touch (und ihre kulturelle Relevanz) um die zwanzigjährige Marke verlieren. ( Klebrige Teams, 114)

Lassen Sie junge Adler fliegen

Die christliche Vision von Führung ist kein Amtszeitmodell, bei dem jeder, der am längsten in der Nähe ist, so lange Privilegien und Prominenzen innehat, wie er möchte. Es geht vielmehr darum, proaktiv und selbstbewusst zu arbeiten, um jüngere Führungskräfte zu gewinnen, die unsere Position ausfüllen, und unsere Arbeit besser zu machen als wir. Was auf das Wesentliche der Großen Kommission zutrifft, Jünger zu machen (Matthäus 28:19) und es auf die kirchliche Führung anwendet.

Eine solche Vision von Führung ist jedoch kostspielig. Es gibt einen Preis zu zahlen, sagt Osborne.

Führung ist ein Nullsummenspiel. Der aufkommende Einfluss einer Person ist immer der schwindende Einfluss einer anderen Person. Das ist der Grund, warum es schwierig ist, Platz für die jungen Adler zu schaffen, besonders für diejenigen, die bereits einen Platz am Tisch haben. (114)

Solch ein ehrerbietiger und selbstbescheidener Traum, neue Führer zu erziehen, mag in Regierung und Wirtschaft weit hergeholt erscheinen, aber sollte er nicht die besten Chancen in der Kirche haben, denen wir folgen, die gekommen sind, um nicht gedient zu werden, sondern um zu dienen (Markus 10:45)? Glauben wir nicht, dass wahre Größe im Dienst steht, nicht darin, sie zu überschreiben und Autorität auszuüben (Markus 10, 42)? Wir zielen darauf ab, „in Demut andere wichtiger zu machen“ und „nicht nur auf [unsere] Interessen, sondern auch auf die Interessen anderer zu achten“ (Philipper 2: 3–4).

Aber gefährden wir dann nicht die Weisheit der Gemeindeleitung, indem wir einige qualifizierte Mitglieder der älteren Generation durch die der jüngeren ersetzen?

Lass die Jungen sprechen

Vor einer Generation nahm der 36-jährige Baby-Boomer John Piper am Sonntagmorgen, dem 29. August 1982, - mit dem ersten der Millennials noch in Windeln - Hiob 32: 7–11 auf und predigte über den jungen Mann Elihu. Der Predigttitel lautete „Lass die Jungen sprechen“. In dieser Nacht würde die Kirche den 27-jährigen Tom Steller ordinieren, und Piper wollte seine Gemeinde aus grauen Köpfen darauf vorbereiten, einem solchen Frühlingshuhn die Hand zu geben. Die Schlüsselverse lauteten Hiob 32: 8–9: „Es ist der Geist im Menschen, der Atem des Allmächtigen, der ihn verstehen lässt. Es sind nicht die Alten, die weise sind, noch die Alten, die verstehen, was richtig ist. “, Sagte Piper.

Die Lehre, die uns Elihu hier gibt, ist, dass es nicht das Alter ist, das Weisheit bringt, sondern der Geist Gottes. Es gibt keine notwendige Korrelation zwischen grauem Haar und guter Theologie. Es gibt keine notwendige Verbindung zwischen einem verworrenen Gesicht und einem weisen Herzen. . . .

Natürlich gibt es dann auch keinen notwendigen Zusammenhang zwischen Jugend und Weisheit. Was Elihu getan hat, ist, das Alter als die vorherrschende Überlegung bei der Entscheidung, wer weise und verständnisvoll ist, zu entfernen. Er lehrt uns, dass es Torheit bei den Alten und Torheit bei den Jungen geben kann; Weisheit bei den Jungen und Weisheit bei den Alten. Wenn wir nach einer Quelle der Weisheit suchen, beenden wir unsere Suche nicht mit der Frage: "Wie alt ist er?". Wir beenden sie mit der Frage: "Wer hat den Geist der Weisheit und des Verstehens?"

Platz machen am Tisch

Neben dem Appell an die ältere Generation, die Jüngeren nicht für den Ruhestand zu verlassen, gilt also auch die Forderung: Betrachten Sie uns jungen Erwachsenen nicht mit Stirnrunzeln, und denken Sie, wir sind Dummköpfe, weil wir jung sind. Sei in Christus und durch seinen Geist auf der Suche nach dem Besten und lass uns die Chance haben, dir zu zeigen, dass nicht alle von uns so schlimm sind, wie du es vielleicht erwartest.

Und um das Evangelium und das Wohl der Kirche morgen und heute voranzubringen, sollten Sie uns nicht aus der Führung heraushalten. Ergreifen Sie die zusätzliche Initiative, um Platz für mehrere jüngere Stimmen am Tisch zu schaffen, und geben Sie bitte die nötige Energie, um uns wirklich anzuhören. In Kürze wird die jüngere Generation das Schiff steuern. Es ist besser, früher als später mit der Übergabe des Rades zu beginnen und den Übergang zu einer Hommage an die alterswidrige Weisheit Gottes zu machen.

Praktische Ideen zur Übertragung von Führungsqualitäten auf die jüngere Generation finden Sie in Kapitel 8, „Platz an der Spitze schaffen“ in Larry Osbornes Sticky Teams: Halten Sie Ihr Führungsteam und Ihre Mitarbeiter auf der gleichen Seite .

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